By Luis R. Gómez Mejía
Descripción: Este libro busca concienciar a todos los futuros directivos de que la dirección de cualquier área empresarial exige utilizar competencias en dirección de recursos humanos.
Contenido: Cómo responder a los retos estratégicos presentes y futuros de los recursos humanos
Gestión de flujos de trabajo y realización de análisis de puestos de trabajo
Igualdad de oportunidades y entorno legal
Gestión de la diversidad
Reclutamiento y selección de empleados
Gestión de la ruptura laboral, reducción del tamaño empresarial y recolocación externa
Evaluación y gestión del desempeño
Formación de los trabajadores
Desarrollo de la carrera profesional
Gestión de la retribución
Premiar el desempeño
Diseño y administración de las prestaciones sociales
Desarrollo de las relaciones internas
Respeto de los derechos de los trabajadores y gestión de la disciplina
Relaciones con los representantes de los trabajadores
Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo
Los retos de la gestión internacional de los recursos humanos
Apéndice
Diccionario sintético de terminología de RH
Material: